時間外労働の運営

時間外労働の運営

会社から平成２９年は時間外労働削減に取り組むようにとの連絡がきました。
全社的な取り組みであります。
残業大嫌い人間の私としては結構な取り組みであると思うのですが、恒常的な残業を無くしていくのは一人一人の意識改革が必要であるから大変なことです。
今回は総務部発でしたが、その部長自らが残業を減らそうという意識が感じられません。
ダラダラと、毎朝、８時４５分頃から１０時３０分近くまで、朝礼、打ち合わせをしています。
私どもの会社の就業時間は９時から１７時３０分なので、極力労働時間はフル活用したいです。
時間の有効活用、スケジュール管理の中から効率的な労働が実現できると思います。