第８回　紛争解決手続代理業務試験

紛争解決手続代理業務試験です。

１１月１７日（土）１４時３０分から１６時３０分実施。
問題パターンは昨年と同じ、
第１問　あっせん　
小問（１）〜（５）

第２問　倫理
小問（１）〜（２）
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私の解答の要旨

第１問　あっせん　
小問（１）
①ＸはＹ社に対し、雇用契約上の権利を有する地位にあることの確認を求める。
②ＸはＹ社に対し、平成２４年１１月１日以降本件解決の日まで、毎月１０日限り、金４５万５千円、毎年６月２０日限り、並びに１２月２０日限り賞与の支払いを求める。
※　通勤手当も入れてないし、賞与の支払いを求めてしまいました。おきらくさんの本でも、「賞与については、就業規則等によりその支払いが権利として確定しているのであれば請求する必要がありますが、そうでないような場合は請求しないのが一般的です。」と書いてありました。一般的って何よ、って突っ込み入れたいけど駄目なようですね。

小問（２）
Ｘの代理人として権利濫用５項目
①現社長はＸが年上であり前社長時代のことを何かと話すので目障りになり転勤やその拒否で諭旨解雇をとったことは動機が不当であること。
②……………だらだらと書く
③……………だらだらと書く
④……………だらだらと書く
⑤……………だらだらと書く

小問（３）
Ｙの代理人として権利濫用ではない５項目
①就業規則には、会社は、業務の都合により、配転、転勤、出向を命じることができる規定があり、かつ当該規則は周知されていること。
（周知を抜かした。）
②……………だらだらと書く
③……………だらだらと書く
④……………だらだらと書く
⑤……………だらだらと書く

小問（４）
①考察した見通し
Ｙ社は就業規則にそってＸの処分をしたと合理性を主張しているが、Ｘの家庭環境や弁明の機会を与えておらず処分事項、人選、手続き、手順からして諭旨解雇は権利の濫用で無効である。

②解決の方向
Ｙ社の諭旨解雇は権利の濫用で無効である。Ｘの代理人としては復職を目指すがそれが困難な場合は、Ｙ社もＸが円満に退職するなら個人事業主となりＹ社の下請けをすることに協力を惜しまないとのことなので、その方向で説得を試みる。

第２問　倫理
小問（１）
受任しない
これって特定社会保険労務士の問題かな？？？
経営コンサルタント事業を行っているＸは無資格者。Ｘの依頼を受けることは名義貸し行為にも当たる。これは社会保険労務士法で禁止されている。Ｘの依頼を受けることは、社会保険労務士の信用と品位を害する行為であり、特定社会保険労務士の倫理として受任しない。

小問（２）
受任する　
受任しちゃいました。試験終了後何人かに聞きましたが皆さん、受任しないでした。
もともと倫理の問題は受任しない、戦略でしたが問題読んでいても受任しない理由が見つからなくて、結局受任することにしました。
市の無料労働相談では労働基準法の規定と一般的説明のみでＢの具体的内容には一切触れていない。この段階で相談は完結している。Ａ社からの依頼については社会保険労務士法第２２条の制限を受けない。また本件を受任することによって、社会保険労務士の信用及び品位を害する行為にはならないので受任する、と苦し紛れの解答になってしまいました。

と、こんな感じでした。
試験問題全体をみて全く自信なく今回の受験では１０人の中４人の方に入りそうな感覚です。そうなったらまた来年頑張ります。
なお、合格発表は平成２５年３月１９日（火）です。